DAO: Características, Desafios e Perspectivas de uma Nova Forma de Organização
Prefácio
O livro "Reinventando as Organizações" resume os paradigmas organizacionais da história humana em cinco tipos, dos quais a organização teal é vista como a forma ideal de organização futura, apresentando características como tomada de decisão distribuída, autogerenciamento e uma missão evolutiva. Nos últimos anos, a ascensão das Organizações Autônomas Descentralizadas (DAO) representa a prática de ponta da filosofia da organização teal. Este artigo tem como objetivo explorar as características centrais das DAOs, os desafios de governança que enfrentam e as possíveis estratégias de resposta.
O surgimento e as características do DAO
DAO é uma nova forma de organização digital emergente baseada em criptomoedas e tecnologia blockchain. De acordo com estatísticas de plataformas de dados, até agosto de 2024, já foram estabelecidos mais de 50.000 DAOs em todo o mundo, com mais de 10 milhões de detentores de tokens de governança e um montante total de tesourarias coletivas superior a 21 mil milhões de dólares. Isso indica que o DAO se tornou um experimento social global em grande escala, demonstrando um enorme potencial para reformular a forma como as organizações humanas e a colaboração funcionam.
As características centrais do DAO incluem principalmente descentralização e autonomia, que se manifestam em dois níveis: técnico e de governança.
Camada técnica: Apoiar-se na tecnologia blockchain e em contratos inteligentes para realizar uma infraestrutura descentralizada e a execução automatizada de decisões.
Nível de governança: o poder de decisão é compartilhado por todos os membros, o processo de decisão é democratizado e os membros participam autonomamente.
Objetivos da organização: ter tanto o lucro quanto a realização de uma comunidade sustentável como objetivos duplos.
Em suma, o DAO pode ser definido como: uma forma de organização baseada em blockchain, contratos inteligentes e tecnologia de criptomoedas, cuja tomada de decisão é compartilhada por todos os membros, com os membros da comunidade participando voluntariamente de decisões democráticas baseadas em propostas, visando alcançar lucros comerciais e interesses comuns da comunidade.
Desafios de governação enfrentados pelo DAO
Embora o DAO tenha uma visão empolgante e conceitos organizacionais avançados, ainda enfrenta muitos desafios na prática:
Tendência de centralização do poder decisório: os tokens de governança estão gradualmente a ser controlados por um pequeno número de "baleias" ou alianças de votantes, e a estrutura organizacional também está a apresentar fenómenos de concentração de poder.
Indiferença dos eleitores e ciclo de vida mais curto: a maioria dos membros não participa ativamente na governação, com uma duração média de vida do DAO de apenas 18 meses.
O equilíbrio entre interesses comerciais e interesses públicos: existe um potencial conflito entre o retorno comercial a curto prazo e o desenvolvimento organizacional a longo prazo.
Estratégias de resposta
Para enfrentar esses desafios, o DAO está explorando várias estratégias:
Melhorar o mecanismo de votação: introduzir novos modelos de votação, como votação quadrática, votação por quórum e votação baseada em reputação.
Implementar incentivos econômicos: redistribuir tokens por meio de recompensas, pools de direitos, bônus, entre outros.
Implementar a votação por procuração: permitir que os membros deleguem os seus direitos de voto a representantes de confiança.
Melhorar os mecanismos de comunicação: aumentar a capacidade de resolver conflitos, garantir a igualdade na comunicação, melhorar a qualidade e a eficiência das negociações.
Conclusão
O DAO carrega as expectativas da humanidade por formas de organização melhores, mas ainda existe um abismo entre o ideal e a realidade. Nenhum design organizacional é perfeito, e os trade-offs e escolhas no processo de governança são a chave para enfrentar os desafios do desenvolvimento sustentável. Em vez de perseguir a criação de um DAO perfeito, devemos refletir: em que circunstâncias é necessário organizar pessoas de forma DAO? Quais são os limites do DAO? Quais decisões são adequadas para "brainstorming" e quais precisam de "decisão final"?
Embora essas questões possam não ter respostas padrão, os valores centrais que a DAO busca continuarão a impulsionar a otimização e o progresso das formas organizacionais humanas.
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Novo formato de DAO: oportunidades e desafios da Descentralização na governança
DAO: Características, Desafios e Perspectivas de uma Nova Forma de Organização
Prefácio
O livro "Reinventando as Organizações" resume os paradigmas organizacionais da história humana em cinco tipos, dos quais a organização teal é vista como a forma ideal de organização futura, apresentando características como tomada de decisão distribuída, autogerenciamento e uma missão evolutiva. Nos últimos anos, a ascensão das Organizações Autônomas Descentralizadas (DAO) representa a prática de ponta da filosofia da organização teal. Este artigo tem como objetivo explorar as características centrais das DAOs, os desafios de governança que enfrentam e as possíveis estratégias de resposta.
O surgimento e as características do DAO
DAO é uma nova forma de organização digital emergente baseada em criptomoedas e tecnologia blockchain. De acordo com estatísticas de plataformas de dados, até agosto de 2024, já foram estabelecidos mais de 50.000 DAOs em todo o mundo, com mais de 10 milhões de detentores de tokens de governança e um montante total de tesourarias coletivas superior a 21 mil milhões de dólares. Isso indica que o DAO se tornou um experimento social global em grande escala, demonstrando um enorme potencial para reformular a forma como as organizações humanas e a colaboração funcionam.
As características centrais do DAO incluem principalmente descentralização e autonomia, que se manifestam em dois níveis: técnico e de governança.
Camada técnica: Apoiar-se na tecnologia blockchain e em contratos inteligentes para realizar uma infraestrutura descentralizada e a execução automatizada de decisões.
Nível de governança: o poder de decisão é compartilhado por todos os membros, o processo de decisão é democratizado e os membros participam autonomamente.
Objetivos da organização: ter tanto o lucro quanto a realização de uma comunidade sustentável como objetivos duplos.
Em suma, o DAO pode ser definido como: uma forma de organização baseada em blockchain, contratos inteligentes e tecnologia de criptomoedas, cuja tomada de decisão é compartilhada por todos os membros, com os membros da comunidade participando voluntariamente de decisões democráticas baseadas em propostas, visando alcançar lucros comerciais e interesses comuns da comunidade.
Desafios de governação enfrentados pelo DAO
Embora o DAO tenha uma visão empolgante e conceitos organizacionais avançados, ainda enfrenta muitos desafios na prática:
Tendência de centralização do poder decisório: os tokens de governança estão gradualmente a ser controlados por um pequeno número de "baleias" ou alianças de votantes, e a estrutura organizacional também está a apresentar fenómenos de concentração de poder.
Indiferença dos eleitores e ciclo de vida mais curto: a maioria dos membros não participa ativamente na governação, com uma duração média de vida do DAO de apenas 18 meses.
O equilíbrio entre interesses comerciais e interesses públicos: existe um potencial conflito entre o retorno comercial a curto prazo e o desenvolvimento organizacional a longo prazo.
Estratégias de resposta
Para enfrentar esses desafios, o DAO está explorando várias estratégias:
Melhorar o mecanismo de votação: introduzir novos modelos de votação, como votação quadrática, votação por quórum e votação baseada em reputação.
Implementar incentivos econômicos: redistribuir tokens por meio de recompensas, pools de direitos, bônus, entre outros.
Implementar a votação por procuração: permitir que os membros deleguem os seus direitos de voto a representantes de confiança.
Melhorar os mecanismos de comunicação: aumentar a capacidade de resolver conflitos, garantir a igualdade na comunicação, melhorar a qualidade e a eficiência das negociações.
Conclusão
O DAO carrega as expectativas da humanidade por formas de organização melhores, mas ainda existe um abismo entre o ideal e a realidade. Nenhum design organizacional é perfeito, e os trade-offs e escolhas no processo de governança são a chave para enfrentar os desafios do desenvolvimento sustentável. Em vez de perseguir a criação de um DAO perfeito, devemos refletir: em que circunstâncias é necessário organizar pessoas de forma DAO? Quais são os limites do DAO? Quais decisões são adequadas para "brainstorming" e quais precisam de "decisão final"?
Embora essas questões possam não ter respostas padrão, os valores centrais que a DAO busca continuarão a impulsionar a otimização e o progresso das formas organizacionais humanas.