29-річний Чжан Сюй, який працює в звичайній компанії в Чанша, завжди був стриманим і страждав від соціальної тривожності. Він ніколи не бере участі в корпоративних вечірках після роботи, його сторінка в соцмережах не оновлювалася вже три роки, і навіть відділ кадрів помилково вважає його 'емоційно нестабільним'.
Однак несподіване відкриття приголомшило його колег. Хтось у корпоративному чаті поділився скріншотом, на якому було видно, що в цифровому гаманці Чжан Сюя раптово з'явилося 420,58 USDC у записі про онлайновий переказ, джерелом якого був контракт Huma Finance.
Ця знахідка викликала цікавість і здогади серед колег. Дехто запитував, чи займається він підробітком, а інші турбувалися, чи не залучений він до деяких сірих зон діяльності. Але насправді все було набагато цікавіше, ніж вони могли собі уявити.
Виявляється, Чжан Сюй не займався традиційною роботою на неповний робочий день, як-то доставка їжі чи послуги кур'єра. Він насправді знайшов "онлайн-роботу" у світі Web3.
У бурхливому розвитку платформи завдань Web3 Huma Finance запропонувала інноваційну концепцію: використовувати 'доказ доходу' як кредитний актив, дозволяючи користувачам накопичувати 'онлайн-кредит' під час виконання завдань.
Робота Чжан Сюй включає в себе переклад проектних білих книг, обмін завданнями за посиланнями та виконання різних завдань з взаємодії з гаманцями. Усі ці роботи керуються смарт-контрактами, і після їх виконання автоматично виплачується USDC як винагорода.
Цей новий тип робочої моделі називається "лінійна вільна професія". Його унікальність полягає в тому, що всі доходи дійсно записуються в блокчейні, маючи можливість відстеження і доказу. Це не лише забезпечує працівників новим способом заробітку, але й створює для них кредитну історію, яка може бути використана для майбутніх іпотек.
Досвід Чжана Сюя демонструє, як технології Web3 можуть принести інновації в традиційний ринок праці, особливо надаючи нові можливості для тих, хто може почуватися некомфортно у традиційних робочих умовах. Ця модель не лише забезпечує комфортне робоче середовище для людей з соціальною тривожністю, таких як Чжан Сюй, але й надає їм нові шляхи для побудови професійної репутації.
З розвитком технологій Web3 ми, можливо, побачимо більше подібних інноваційних моделей зайнятості, які нададуть більш різноманітні можливості для роботи людям з різними фонами та характеристиками.
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
29-річний Чжан Сюй, який працює в звичайній компанії в Чанша, завжди був стриманим і страждав від соціальної тривожності. Він ніколи не бере участі в корпоративних вечірках після роботи, його сторінка в соцмережах не оновлювалася вже три роки, і навіть відділ кадрів помилково вважає його 'емоційно нестабільним'.
Однак несподіване відкриття приголомшило його колег. Хтось у корпоративному чаті поділився скріншотом, на якому було видно, що в цифровому гаманці Чжан Сюя раптово з'явилося 420,58 USDC у записі про онлайновий переказ, джерелом якого був контракт Huma Finance.
Ця знахідка викликала цікавість і здогади серед колег. Дехто запитував, чи займається він підробітком, а інші турбувалися, чи не залучений він до деяких сірих зон діяльності. Але насправді все було набагато цікавіше, ніж вони могли собі уявити.
Виявляється, Чжан Сюй не займався традиційною роботою на неповний робочий день, як-то доставка їжі чи послуги кур'єра. Він насправді знайшов "онлайн-роботу" у світі Web3.
У бурхливому розвитку платформи завдань Web3 Huma Finance запропонувала інноваційну концепцію: використовувати 'доказ доходу' як кредитний актив, дозволяючи користувачам накопичувати 'онлайн-кредит' під час виконання завдань.
Робота Чжан Сюй включає в себе переклад проектних білих книг, обмін завданнями за посиланнями та виконання різних завдань з взаємодії з гаманцями. Усі ці роботи керуються смарт-контрактами, і після їх виконання автоматично виплачується USDC як винагорода.
Цей новий тип робочої моделі називається "лінійна вільна професія". Його унікальність полягає в тому, що всі доходи дійсно записуються в блокчейні, маючи можливість відстеження і доказу. Це не лише забезпечує працівників новим способом заробітку, але й створює для них кредитну історію, яка може бути використана для майбутніх іпотек.
Досвід Чжана Сюя демонструє, як технології Web3 можуть принести інновації в традиційний ринок праці, особливо надаючи нові можливості для тих, хто може почуватися некомфортно у традиційних робочих умовах. Ця модель не лише забезпечує комфортне робоче середовище для людей з соціальною тривожністю, таких як Чжан Сюй, але й надає їм нові шляхи для побудови професійної репутації.
З розвитком технологій Web3 ми, можливо, побачимо більше подібних інноваційних моделей зайнятості, які нададуть більш різноманітні можливості для роботи людям з різними фонами та характеристиками.