Сім ключових елементів управління спільнотою Monad
Як інвестор та професіонал ринку в сфері Web3, я мав справу з безліччю проєктів, але справжніх успішних прикладів, які можуть досягти досконалості в культурі та будуванні спільноти, небагато. Monad є одним із таких рідкісних успішних випадків, їхня стратегія спільноти заслуговує на вивчення кожним підприємцем. Сьогодні я поділюсь сімома ключовими елементами управління спільнотою Monad: культурна напруга, духовне заохочення, посібник з культури спільноти, ігрові механізми, локалізовані офлайн-активності, очищувальні ритуали та орієнтоване на користувача управління.
1. Культурна напруга
Monad не обмежується традиційною технічною наративою, а, впроваджуючи культури мемів, інтегрує їх у ДНК бренду та спільноти. Фіолетовий колір як бренд Monad є не просто простим візуальним символом, а еволюціонує в символ "все може бути фіолетовим". Незалежно від того, чи це креативність, технології чи культурна вираженість, у спільноті Monad кожен може знайти своє місце. Ця кольорова єдність і символізм передають чітке повідомлення: в екосистемі Monad можливо все, все може бути включено.
2. Психологічне заохочення
Найкращі адміністратори спільнот більше зосереджуються на моральних винагородах, а не лише на стимулюванні поведінки користувачів за допомогою токенів. Це один з ключів успіху Monad. Наприклад, щодня в спільноті користувачі самостійно вносять ідеї, а найкращі з них просуваються через офіційні соціальні медіа-акаунти. Хоча немає фінансових винагород, усі активно беруть участь, адже знають, що їхні роботи отримають офіційне визнання та експозицію. Цей високий рівень управління спільнотою надає користувачам відчуття участі та ідентифікації, змушуючи їх приходити не за токенами, а для того, щоб бути визнаними та брати участь.
3. Посібник з культури спільноти
Команда Monad не лише холодні управлінці, а скоріше уважні наставники, які надають кожному новому члену детальний "культурний посібник". Цей посібник містить огляд спільнотних заходів, систему розвитку членів та іншу ключову інформацію, представлену зрозумілою мовою, що допомагає новим користувачам швидко зрозуміти та інтегруватися в культуру Monad. Такий підхід дозволяє кожному члену відчути підтримку та турботу, що посилює відчуття приналежності та ідентифікації з Monad.
4. Ігрові механізми
Monad перетворив взаємодію в спільноті на захоплюючу гру. Члени можуть отримувати досвід (XP), беручи участь у заходах і взаємодіючи, а також відкривати спеціальні ролі через визнання з боку офіційної команди та інших членів. Цей механізм перетворює простий чат на ігровий досвід, завдяки чому користувачі занурюються в нього без усвідомлення. Цей дизайн стимулює мотивацію користувачів до постійної участі, оскільки кожен крок має нові "досягнення", які чекають на відкриття, вміло використовуючи принципи ігрової психології для сприяння постійній участі та активній взаємодії користувачів.
5. Локалізація офлайн-активностей
Справжнє успішне будівництво спільноти потребує двостороннього розвитку онлайн і офлайн. Замість того, щоб повністю вкладати ресурси в участь у великих блокчейн-конференціях і проведення супутніх заходів, краще збільшити кількість офлайн-заходів, орієнтованих на місцеву спільноту та розробників. Коли спільноти в Discord або Telegram вже сформували сильне відчуття брендової культури, місцеві зустрічі можуть ще більше поглибити це відчуття, об'єднуючи групу відданих прихильників. Monad успішно досягла цього завдяки постійному проведенню заходів для місцевої спільноти та розробників.
6. Очищувальний ритуал
Щочетверга Monad проводить спеціальну подію під назвою "Thursday Purgeday", щоб очистити неактивних учасників, залишаючи лише найактивніших, справді зацікавлених користувачів у основному чат-каналі. Цей "обряд очищення" демонструє абсолютну впевненість Monad у активності спільноти. Ядро фанатів збирається разом, створюючи високоактивне коло обговорень. Нові користувачі також піддаються впливу цієї сильної культури спільноти, всі цінують і пишаються тим, що є частиною Monad.
7. Користувачоцентричний підхід до управління
Спільнота Monad завжди залишається активною, незалежно від ринкової ситуації, майже ніхто не обговорює спекуляції чи ціну монет. Менеджери спільноти виконують роль мосту між проектом і користувачами, вони є найближчими до користувачів. Тільки ті, хто дійсно піклується про користувачів і сповнені пристрасті до проекту, можуть створити таку потужну спільнотну силу. Багато компаній часто недооцінюють цінність менеджерів спільноти, але успіх Monad доводить, що якісне управління спільнотою є вирішальним для розвитку проекту.
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
23 лайків
Нагородити
23
4
Поділіться
Прокоментувати
0/400
NftBankruptcyClub
· 07-29 14:10
Говорити стільки, все ще обдурювати людей, як лохів
Переглянути оригіналвідповісти на0
AirdropNinja
· 07-29 14:09
Є акція - приходьте, без бонусів не беріть участі.
7 секретів управління спільнотою Monad: основні стратегії створення топових спільнот Web3
Сім ключових елементів управління спільнотою Monad
Як інвестор та професіонал ринку в сфері Web3, я мав справу з безліччю проєктів, але справжніх успішних прикладів, які можуть досягти досконалості в культурі та будуванні спільноти, небагато. Monad є одним із таких рідкісних успішних випадків, їхня стратегія спільноти заслуговує на вивчення кожним підприємцем. Сьогодні я поділюсь сімома ключовими елементами управління спільнотою Monad: культурна напруга, духовне заохочення, посібник з культури спільноти, ігрові механізми, локалізовані офлайн-активності, очищувальні ритуали та орієнтоване на користувача управління.
1. Культурна напруга
Monad не обмежується традиційною технічною наративою, а, впроваджуючи культури мемів, інтегрує їх у ДНК бренду та спільноти. Фіолетовий колір як бренд Monad є не просто простим візуальним символом, а еволюціонує в символ "все може бути фіолетовим". Незалежно від того, чи це креативність, технології чи культурна вираженість, у спільноті Monad кожен може знайти своє місце. Ця кольорова єдність і символізм передають чітке повідомлення: в екосистемі Monad можливо все, все може бути включено.
2. Психологічне заохочення
Найкращі адміністратори спільнот більше зосереджуються на моральних винагородах, а не лише на стимулюванні поведінки користувачів за допомогою токенів. Це один з ключів успіху Monad. Наприклад, щодня в спільноті користувачі самостійно вносять ідеї, а найкращі з них просуваються через офіційні соціальні медіа-акаунти. Хоча немає фінансових винагород, усі активно беруть участь, адже знають, що їхні роботи отримають офіційне визнання та експозицію. Цей високий рівень управління спільнотою надає користувачам відчуття участі та ідентифікації, змушуючи їх приходити не за токенами, а для того, щоб бути визнаними та брати участь.
3. Посібник з культури спільноти
Команда Monad не лише холодні управлінці, а скоріше уважні наставники, які надають кожному новому члену детальний "культурний посібник". Цей посібник містить огляд спільнотних заходів, систему розвитку членів та іншу ключову інформацію, представлену зрозумілою мовою, що допомагає новим користувачам швидко зрозуміти та інтегруватися в культуру Monad. Такий підхід дозволяє кожному члену відчути підтримку та турботу, що посилює відчуття приналежності та ідентифікації з Monad.
4. Ігрові механізми
Monad перетворив взаємодію в спільноті на захоплюючу гру. Члени можуть отримувати досвід (XP), беручи участь у заходах і взаємодіючи, а також відкривати спеціальні ролі через визнання з боку офіційної команди та інших членів. Цей механізм перетворює простий чат на ігровий досвід, завдяки чому користувачі занурюються в нього без усвідомлення. Цей дизайн стимулює мотивацію користувачів до постійної участі, оскільки кожен крок має нові "досягнення", які чекають на відкриття, вміло використовуючи принципи ігрової психології для сприяння постійній участі та активній взаємодії користувачів.
5. Локалізація офлайн-активностей
Справжнє успішне будівництво спільноти потребує двостороннього розвитку онлайн і офлайн. Замість того, щоб повністю вкладати ресурси в участь у великих блокчейн-конференціях і проведення супутніх заходів, краще збільшити кількість офлайн-заходів, орієнтованих на місцеву спільноту та розробників. Коли спільноти в Discord або Telegram вже сформували сильне відчуття брендової культури, місцеві зустрічі можуть ще більше поглибити це відчуття, об'єднуючи групу відданих прихильників. Monad успішно досягла цього завдяки постійному проведенню заходів для місцевої спільноти та розробників.
6. Очищувальний ритуал
Щочетверга Monad проводить спеціальну подію під назвою "Thursday Purgeday", щоб очистити неактивних учасників, залишаючи лише найактивніших, справді зацікавлених користувачів у основному чат-каналі. Цей "обряд очищення" демонструє абсолютну впевненість Monad у активності спільноти. Ядро фанатів збирається разом, створюючи високоактивне коло обговорень. Нові користувачі також піддаються впливу цієї сильної культури спільноти, всі цінують і пишаються тим, що є частиною Monad.
7. Користувачоцентричний підхід до управління
Спільнота Monad завжди залишається активною, незалежно від ринкової ситуації, майже ніхто не обговорює спекуляції чи ціну монет. Менеджери спільноти виконують роль мосту між проектом і користувачами, вони є найближчими до користувачів. Тільки ті, хто дійсно піклується про користувачів і сповнені пристрасті до проекту, можуть створити таку потужну спільнотну силу. Багато компаній часто недооцінюють цінність менеджерів спільноти, але успіх Monad доводить, що якісне управління спільнотою є вирішальним для розвитку проекту.