Zhang Xu, 29 ans, travaillant dans une entreprise ordinaire à Changsha, a toujours été une personne discrète souffrant d'anxiété sociale. Il ne participe jamais aux dîners après le travail, son cercle d'amis n'a pas été mis à jour depuis trois ans, et il a même été mal compris par le département des ressources humaines comme étant 'émotionnellement instable'.
Cependant, une découverte inattendue a surpris ses collègues. Quelqu'un a partagé une capture d'écran dans le groupe de l'entreprise, montrant qu'un transfert en chaîne de 420,58 USDC avait soudainement été ajouté au portefeuille numérique de Zhang Xu, provenant du contrat Huma Finance.
Cette découverte a suscité la curiosité et les spéculations parmi ses collègues. Certains lui ont demandé s'il avait un emploi à temps partiel, tandis que d'autres s'inquiétaient de savoir s'il était impliqué dans des activités ambiguës. Mais la réalité est bien plus intéressante que ce qu'ils imaginaient.
En fait, Zhang Xu n'a pas occupé un emploi à temps partiel au sens traditionnel, comme la livraison de repas ou les services de courses. Il a en réalité trouvé un 'emploi on-chain' dans le monde du Web3.
Dans le développement florissant des plateformes de tâches Web3, Huma Finance a proposé un concept innovant : utiliser la 'preuve de revenu' comme actif de crédit, permettant aux utilisateurs d'accumuler leur 'crédit on-chain' tout en accomplissant des tâches.
Le travail de Zhang Xu comprend la traduction de livres blancs de projets, le partage de liens de tâches et l'exécution de diverses tâches d'interaction avec des portefeuilles. Tout cela est géré par des contrats intelligents, et une fois terminé, des USDC sont automatiquement distribués comme récompense.
Ce nouveau modèle de travail est appelé 'freelance sur la chaîne'. Sa particularité réside dans le fait que tous les revenus sont réellement enregistrés sur la blockchain, offrant traçabilité et vérifiabilité. Cela offre non seulement aux travailleurs un nouveau moyen de gagner de l'argent, mais leur permet également de créer un historique de crédit utilisable pour de futurs prêts hypothécaires.
L'expérience de Zhang Xu démontre comment la technologie Web3 peut révolutionner le marché de l'emploi traditionnel, en offrant des opportunités nouvelles, en particulier pour ceux qui pourraient se sentir mal à l'aise dans un cadre professionnel traditionnel. Ce modèle non seulement fournit à des personnes souffrant de troubles sociaux comme Zhang Xu un environnement de travail confortable, mais leur offre également de nouvelles façons de construire leur crédibilité professionnelle.
Avec le développement continu de la technologie Web3, nous pourrions voir davantage de modèles d'emploi innovants similaires émerger, offrant des choix de travail plus diversifiés pour des talents de différents horizons et caractéristiques.
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Zhang Xu, 29 ans, travaillant dans une entreprise ordinaire à Changsha, a toujours été une personne discrète souffrant d'anxiété sociale. Il ne participe jamais aux dîners après le travail, son cercle d'amis n'a pas été mis à jour depuis trois ans, et il a même été mal compris par le département des ressources humaines comme étant 'émotionnellement instable'.
Cependant, une découverte inattendue a surpris ses collègues. Quelqu'un a partagé une capture d'écran dans le groupe de l'entreprise, montrant qu'un transfert en chaîne de 420,58 USDC avait soudainement été ajouté au portefeuille numérique de Zhang Xu, provenant du contrat Huma Finance.
Cette découverte a suscité la curiosité et les spéculations parmi ses collègues. Certains lui ont demandé s'il avait un emploi à temps partiel, tandis que d'autres s'inquiétaient de savoir s'il était impliqué dans des activités ambiguës. Mais la réalité est bien plus intéressante que ce qu'ils imaginaient.
En fait, Zhang Xu n'a pas occupé un emploi à temps partiel au sens traditionnel, comme la livraison de repas ou les services de courses. Il a en réalité trouvé un 'emploi on-chain' dans le monde du Web3.
Dans le développement florissant des plateformes de tâches Web3, Huma Finance a proposé un concept innovant : utiliser la 'preuve de revenu' comme actif de crédit, permettant aux utilisateurs d'accumuler leur 'crédit on-chain' tout en accomplissant des tâches.
Le travail de Zhang Xu comprend la traduction de livres blancs de projets, le partage de liens de tâches et l'exécution de diverses tâches d'interaction avec des portefeuilles. Tout cela est géré par des contrats intelligents, et une fois terminé, des USDC sont automatiquement distribués comme récompense.
Ce nouveau modèle de travail est appelé 'freelance sur la chaîne'. Sa particularité réside dans le fait que tous les revenus sont réellement enregistrés sur la blockchain, offrant traçabilité et vérifiabilité. Cela offre non seulement aux travailleurs un nouveau moyen de gagner de l'argent, mais leur permet également de créer un historique de crédit utilisable pour de futurs prêts hypothécaires.
L'expérience de Zhang Xu démontre comment la technologie Web3 peut révolutionner le marché de l'emploi traditionnel, en offrant des opportunités nouvelles, en particulier pour ceux qui pourraient se sentir mal à l'aise dans un cadre professionnel traditionnel. Ce modèle non seulement fournit à des personnes souffrant de troubles sociaux comme Zhang Xu un environnement de travail confortable, mais leur offre également de nouvelles façons de construire leur crédibilité professionnelle.
Avec le développement continu de la technologie Web3, nous pourrions voir davantage de modèles d'emploi innovants similaires émerger, offrant des choix de travail plus diversifiés pour des talents de différents horizons et caractéristiques.