Femmes dans la Crypto : Un entretien avec Venessa, leader de l'innovation chez Gate.io au Japon
Poursuivant notre série d’entretiens commencée à l’occasion de la Journée internationale de la femme, nous nous sommes entretenus avec Vanessa Pan, leader de l’innovation chez Gate.io. Gate.io Le Japon, pour discuter du rôle des femmes travaillant dans la blockchain et de son parcours triomphant en tant que leader de l’industrie.
1. Merci beaucoup d’avoir fait cette interview avec nous, pourriez-vous vous présenter brièvement à nos utilisateurs ?
Absolument. Mon nom est Venessa Pan. J’ai récemment rejoint Gate.io ce mois-ci, et je m’intéresse à la blockchain depuis 2016, lorsque j’ai d’abord intégré l’industrie.
2. Qu’est-ce qui vous amène dans l’industrie de la blockchain?
Initialement, un ami qui dirige une entreprise d’IPO m’a demandé si je voudrais travailler avec lui dans les ICO et l’approvisionnement en monnaie virtuelle. Cela nous a finalement amenés à créer notre propre société de fonds ICO basée à Shanghai.
3. Pouvez-vous partager avec nous votre histoire en tant qu’investisseur en crypto? Et comment avez-vous rencontré Gate.io?
À cette époque, les ICO elles-mêmes n’étaient pas encore matures. Mon travail consistait donc à recevoir des projets de petites et moyennes entreprises qui voulaient lever des fonds grâce aux ICO et à travailler avec elles pour créer la forme et le contenu de leurs projets. Depuis lors, nous avons travaillé avec Gate.io pour les examens et les inions de projets.
4. Avez-vous rencontré des défis majeurs ou des tournants dans votre carrière et comment les avez-vous surmontés ?
Parmi les nombreux projets avec lesquels nous avons travaillé, seuls les bons ont parfois obtenu l’attention qu’ils méritaient ; le marketing est essentiel. Le premier défi consistait à promouvoir nos projets en Asie, en Europe et aux États-Unis, où il y avait de nombreux participants et concurrents du monde entier. Nous avons tracé notre chemin en intégrant des personnes de ces régions dans notre équipe et en organisant des événements dans ces régions.
5. L’industrie de la blockchain est considérée comme une industrie avec une disparité entre les hommes et les femmes, avez-vous des opinions ou des expériences à partager?
Je n’ai ressenti aucune disparité du tout. Au contraire, il y avait toujours des femmes dans l’équipe en Chine, et je suis fermement convaincu que travailler dans la blockchain est possible quel que soit l’âge et le sexe.
6. Que pensez-vous que les entreprises de la blockchain devraient faire pour attirer davantage d’utilisatrices ou d’employées (comment promouvoir l’égalité des sexes dans le secteur) afin de créer un environnement plus diversifié et inclusif ?
La blockchain elle-même est une collection de code, elle penche inévitablement vers les ingénieurs et ceux qui sont forts en informatique.
De plus, en ce qui concerne l’investissement, je pense que l’éducation à la blockchain fait un peu défaut au Japon. Ainsi, pour surmonter cela, je pense qu’il serait plus facile pour les femmes de se joindre si nous introduisons des Dapps qui les intéressent davantage, comme la beauté ou les voyages, et de promouvoir un système comme NISA, qui n’est pas aussi vaste mais qui offre une certaine stabilité.
7. Y a-t-il quelque chose que vous souhaitez dire aux femmes qui souhaitent entrer dans l’industrie de la blockchain?
L’industrie de la blockchain est le meilleur endroit pour découvrir les technologies de pointe avant tout le monde. Vous pouvez participer pour peu d’argent, et même si vous perdez, c’est toujours une bonne expérience d’apprentissage. Alors n’ayez pas peur d’essayer et de vous y intéresser. Je pense toujours qu’il y a beaucoup d’avantages à être parmi les premiers !
De plus, en tant que femme, vous n’êtes jamais en position de faiblesse dans les affaires. En fait, vous avez une opportunité parce que vous êtes une minorité. Si vous avez des doutes, envoyez-moi un DM sur Twitter et demandez de l’aide !
Auteur: Global Marketing Aaron
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