加密行業招聘動態：公司持續引入專業人才，監管機構人事變動

7月，加密貨幣行業的招聘勢頭保持穩定，多家公司繼續從傳統金融和科技領域吸納經驗豐富的運營人才。各團隊在交易、營收、法務和增長等關鍵領域進行了戰略性人才補充，反映出行業正在推動運營規範化，並爲日益嚴格的監管環境做好準備。本月的招聘活動涉及DeFi、穩定幣、鏈上基礎設施和實物資產代幣化(RWA)平台等多個領域。

穩定幣和資產代幣化計劃成爲本月招聘的焦點。一些公司在構建受監管的基礎設施過程中，新增了負責財務和營收職能的高級管理人員。隨着金庫和代幣化產品在金融科技和資產管理領域日益受到青睞，多家公司也聘請了新的高管來領導法務、增長和市場營銷部門。多個項目延續了這一趨勢，新聘人員主要專注於生態系統拓展和機構定位。

在監管層面，本月的人事變動更爲顯著。美國證券交易委員會(SEC)要求美國上市公司會計監督委員會(PCAOB)主席辭職，同時任命了新的貨幣監理署署長。與此同時，一些知名的加密貨幣從業者轉任顧問或離職尋求新的發展機會，這表明隨着行業適應不斷變化的合規要求、市場結構和資本需求，一場緩慢但持續的人才"洗牌"正在進行中。

新任職務

某金融科技公司迎來兩位高管加入：Vince Tejada擔任財務和戰略財務主管，此前他在一家知名區塊鏈公司工作，參與領導全球支付和穩定幣項目；Jared Klee擔任營收主管，曾在某保險科技公司推出Web3業務。

Blockdaemon迎來Alex Zinder擔任首席產品官，他此前在Reya Labs擔任同一職位。

CEA Industries任命David Namdar爲首席執行官，他曾是某知名加密投資公司的聯合創始人。

某區塊鏈項目實驗室聘請Jordan Calinoff擔任穩定幣和RWA部門主管，他此前在Horizen Labs擔任戰略與營收副總裁。

某大型加密貨幣交易所通過人才收購方式引入了Opyn團隊，包括首席執行官Andrew Leone和研究主管Joe Clark。Opyn團隊因在DeFi期權領域的創新而聞名。

dYdX在收購Pocket Protector後，引入Eddie Zhang擔任總裁和Kaiser Kinbote擔任增長主管。

以太坊基金會迎來David Wals擔任企業負責人，此前他在Alluvial負責生態系統發展。

G-Knot任命Wes Kaplan爲首席執行官，他曾擔任某加密媒體平台的CEO。

GSR聘請Frank Chaparro擔任內容和特別項目主管，他此前是某加密新聞平台的特約編輯。

M0聘請Thomas Scott擔任總法律顧問，他曾在Tools for Humanity擔任首席法律官。

NEAR Protocol聘請George Xian Zeng擔任首席增長官，他曾是dYdX的首席運營官。

某穩定幣發行公司聘請Linnea Perelli-Minetti擔任全球美元網路負責人，她曾在TIDAL (Block)負責產品及藝術家管理。

ReserveOne聘請Sebastian Bea擔任總裁兼投資主管，他曾在某大型交易所的資產管理部門擔任總裁。

Robot Ventures聘請Anirudh Pai擔任投資合夥人，他曾是Dragonfly的合夥人。

RWA Summit任命Foster Wright爲首席執行官，他曾擔任某知名加密媒體平台的總裁。

SharpLink聘請Joseph Chalom擔任聯合首席執行官，他在貝萊德有20年的工作經驗，曾領導數字金融項目。

Stellar發展基金會迎來兩位高管：Jose Fernandez da Ponte擔任總裁兼首席增長官，此前他在PayPal負責區塊鏈和加密貨幣業務；Jason Karsh擔任首席營銷官，曾在Block和Blockchain.com任職。

Veda聘請TuongVy Le擔任總法律顧問，她在SEC、Anchorage Digital和貝恩資本加密部門積累了豐富的法律和政策經驗。

職務調整

PayPal擴大了Frank Keller的職責範圍，他將領導公司的區塊鏈、加密貨幣和數字貨幣業務。

SharpLink的Rob Phythian從首席執行官轉任總裁，並繼續擔任董事會成員。

某知名DEX的Mary-Catherine Lader從總裁兼首席運營官轉任顧問，同時爲新的業務發展做準備。

離職情況

Variant的Derek Walkush在公司任職三年後離開，轉而擔任一家投資組合公司的運營職務。

Jonathan Gould被任命爲貨幣監理署署長，他此前是Jones Day律師事務所的合夥人。

應SEC主席Paul Atkins的要求，PCAOB主席Erica Williams將於7月22日卸任。