在長沙一家普通公司工作的29歲張旭，一直以來都是個低調的社交恐懼症患者。他從不參加下班後的聚餐，朋友圈也已經三年沒有更新了，甚至被人力資源部門誤解爲'情緒不穩定'。

然而，一個意外的發現讓他的同事們大喫一驚。有人在公司羣裏分享了一張截圖，顯示張旭的數字錢包裏突然多了420.58 USDC的鏈上轉帳記錄，來源是Huma Finance合約。

這一發現引發了同事們的好奇和猜測。有人問他是否在做兼職，還有人擔心他是否涉及了一些灰色地帶的工作。但事實遠比他們想象的要有趣得多。

原來，張旭並沒有從事傳統意義上的兼職工作，如送外賣或跑腿服務。他其實是在Web3世界裏找到了一份'鏈上工作'。

在Web3任務平台的蓬勃發展中，Huma Finance提出了一個創新的概念：將'收入證明'作爲信用資產，讓用戶在完成任務的同時積累自己的'鏈上信用'。

張旭的工作內容包括翻譯項目白皮書、分享任務連結以及完成各種錢包交互任務。這些工作都通過智能合約來管理，完成後自動發放USDC作爲報酬。

這種新型的工作模式被稱爲'鏈上自由職業'。它的獨特之處在於，所有的收入都真實地記錄在區塊鏈上，具有可追溯性和可證明性。這不僅爲工作者提供了一種新的賺錢方式，還爲他們建立了可用於未來抵押貸款的信用記錄。

張旭的經歷展示了Web3技術如何爲傳統就業市場帶來革新，特別是爲那些可能在傳統職場中感到不自在的人提供了新的機會。這種模式不僅給了像張旭這樣的社恐人士一個舒適的工作環境，還爲他們提供了建立職業信譽的新途徑。

隨着Web3技術的進一步發展，我們可能會看到更多類似的創新就業模式出現，爲不同背景和特質的人才提供更多元化的工作選擇。