Thông tin ngày 6 tháng 8 từ Jin10 cho biết, theo các phương tiện truyền thông Hàn Quốc, lần đầu tiên trong lịch sử, tỷ lệ lao động của nhân viên dưới 30 tuổi tại các công ty lớn nhất Hàn Quốc thấp hơn tỷ lệ lao động của nhân viên từ 50 tuổi trở lên. Dữ liệu do công ty nghiên cứu Seoul, Leaders Index, công bố vào thứ Ba cho thấy, vào năm 2024, trong số 124 công ty lớn, nhân viên dưới 30 tuổi chỉ chiếm 19.8% tổng số nhân viên. So với đó, tỷ lệ nhân viên từ 50 tuổi trở lên là 20.1%. Đây là lần đầu tiên kể từ khi bắt đầu theo dõi vào năm 2015, số lượng nhân viên trẻ đã thấp hơn số nhân viên lớn tuổi. Đây cũng là lần đầu tiên tỷ lệ nhân viên dưới 30 tuổi giảm xuống dưới 20%.
Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
Các doanh nghiệp lớn ở Hàn Quốc nhanh chóng lão hóa, số lượng nhân viên dưới 30 tuổi đạt mức thấp kỷ lục.
Thông tin ngày 6 tháng 8 từ Jin10 cho biết, theo các phương tiện truyền thông Hàn Quốc, lần đầu tiên trong lịch sử, tỷ lệ lao động của nhân viên dưới 30 tuổi tại các công ty lớn nhất Hàn Quốc thấp hơn tỷ lệ lao động của nhân viên từ 50 tuổi trở lên. Dữ liệu do công ty nghiên cứu Seoul, Leaders Index, công bố vào thứ Ba cho thấy, vào năm 2024, trong số 124 công ty lớn, nhân viên dưới 30 tuổi chỉ chiếm 19.8% tổng số nhân viên. So với đó, tỷ lệ nhân viên từ 50 tuổi trở lên là 20.1%. Đây là lần đầu tiên kể từ khi bắt đầu theo dõi vào năm 2015, số lượng nhân viên trẻ đã thấp hơn số nhân viên lớn tuổi. Đây cũng là lần đầu tiên tỷ lệ nhân viên dưới 30 tuổi giảm xuống dưới 20%.