Çin'in Changsha şehrinde sıradan bir şirkette çalışan 29 yaşındaki Zhang Xu, her zaman alçakgönüllü bir sosyal fobi hastası olmuştur. İş çıkışı yapılan akşam yemeklerine katılmaz, üç yıldır arkadaşlık çevresini güncellememiştir ve hatta insan kaynakları departmanı tarafından 'duygusal olarak istikrarsız' olarak yanlış anlaşılmıştır.
Ancak, beklenmedik bir keşif meslektaşlarını şoke etti. Birisi şirket grubunda, Zhang Xu'nun dijital cüzdanında aniden 420.58 USDC'lik bir blok zinciri transfer kaydının bulunduğunu gösteren bir ekran görüntüsü paylaştı, kaynağı Huma Finance sözleşmesi.
Bu keşif, meslektaşlarında merak ve spekülasyonları tetikledi. Bazıları ona yan iş yapıp yapmadığını sordu, bazıları ise gri alanlarda bir işe karışıp karışmadığından endişelendi. Ancak gerçek, düşündüklerinden çok daha ilginç.
Meğerse, Zhang Xu geleneksel anlamda yarı zamanlı bir işte çalışmıyordu, örneğin yemek dağıtımı ya da kurye hizmeti gibi. Aslında Web3 dünyasında bir 'blok zinciri işi' bulmuştu.
Web3 görev platformunun hızlı gelişimiyle birlikte, Huma Finance yenilikçi bir kavram ortaya koydu: 'gelir kanıtını' bir kredi varlığı olarak kullanarak kullanıcıların görevleri tamamlarken kendi 'blok zinciri kredilerini' biriktirmelerine olanak tanımak.
Zhang Xu'nun çalışma içeriği, çeviri projeleri beyaz kağıtları, görev bağlantılarını paylaşma ve çeşitli cüzdan etkileşim görevlerini tamamlama gibi görevleri içerir. Bu işler akıllı sözleşmeler aracılığıyla yönetilir ve tamamlandığında otomatik olarak USDC ödül olarak dağıtılır.
Bu yeni çalışma modeli 'blok zinciri serbest meslek' olarak adlandırılmaktadır. Eşsiz yanı, tüm gelirlerin blok zincirinde gerçek bir şekilde kaydedilmesi, izlenebilirlik ve kanıtlanabilirlik sağlamasıdır. Bu, çalışmalara yeni bir para kazanma yolu sunmanın yanı sıra, gelecekteki ipotekler için kullanılabilecek bir kredi kaydı oluşturmaktadır.
Zhang Xu'nun deneyimi, Web3 teknolojisinin geleneksel istihdam pazarına nasıl yenilik getirdiğini gösteriyor, özellikle de geleneksel iş ortamında rahatsız hissedebilecek olanlara yeni fırsatlar sunuyor. Bu model, Zhang Xu gibi sosyal anksiyete yaşayan bireylere rahat bir çalışma ortamı sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda kariyer itibarlarını inşa etmek için yeni yollar da sunuyor.
Web3 teknolojisinin daha da gelişmesiyle birlikte, farklı geçmişlere ve özelliklere sahip yetenekler için daha çeşitli çalışma seçenekleri sunan benzer yenilikçi istihdam modellerinin ortaya çıkabileceğini görebiliriz.
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
Çin'in Changsha şehrinde sıradan bir şirkette çalışan 29 yaşındaki Zhang Xu, her zaman alçakgönüllü bir sosyal fobi hastası olmuştur. İş çıkışı yapılan akşam yemeklerine katılmaz, üç yıldır arkadaşlık çevresini güncellememiştir ve hatta insan kaynakları departmanı tarafından 'duygusal olarak istikrarsız' olarak yanlış anlaşılmıştır.
Ancak, beklenmedik bir keşif meslektaşlarını şoke etti. Birisi şirket grubunda, Zhang Xu'nun dijital cüzdanında aniden 420.58 USDC'lik bir blok zinciri transfer kaydının bulunduğunu gösteren bir ekran görüntüsü paylaştı, kaynağı Huma Finance sözleşmesi.
Bu keşif, meslektaşlarında merak ve spekülasyonları tetikledi. Bazıları ona yan iş yapıp yapmadığını sordu, bazıları ise gri alanlarda bir işe karışıp karışmadığından endişelendi. Ancak gerçek, düşündüklerinden çok daha ilginç.
Meğerse, Zhang Xu geleneksel anlamda yarı zamanlı bir işte çalışmıyordu, örneğin yemek dağıtımı ya da kurye hizmeti gibi. Aslında Web3 dünyasında bir 'blok zinciri işi' bulmuştu.
Web3 görev platformunun hızlı gelişimiyle birlikte, Huma Finance yenilikçi bir kavram ortaya koydu: 'gelir kanıtını' bir kredi varlığı olarak kullanarak kullanıcıların görevleri tamamlarken kendi 'blok zinciri kredilerini' biriktirmelerine olanak tanımak.
Zhang Xu'nun çalışma içeriği, çeviri projeleri beyaz kağıtları, görev bağlantılarını paylaşma ve çeşitli cüzdan etkileşim görevlerini tamamlama gibi görevleri içerir. Bu işler akıllı sözleşmeler aracılığıyla yönetilir ve tamamlandığında otomatik olarak USDC ödül olarak dağıtılır.
Bu yeni çalışma modeli 'blok zinciri serbest meslek' olarak adlandırılmaktadır. Eşsiz yanı, tüm gelirlerin blok zincirinde gerçek bir şekilde kaydedilmesi, izlenebilirlik ve kanıtlanabilirlik sağlamasıdır. Bu, çalışmalara yeni bir para kazanma yolu sunmanın yanı sıra, gelecekteki ipotekler için kullanılabilecek bir kredi kaydı oluşturmaktadır.
Zhang Xu'nun deneyimi, Web3 teknolojisinin geleneksel istihdam pazarına nasıl yenilik getirdiğini gösteriyor, özellikle de geleneksel iş ortamında rahatsız hissedebilecek olanlara yeni fırsatlar sunuyor. Bu model, Zhang Xu gibi sosyal anksiyete yaşayan bireylere rahat bir çalışma ortamı sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda kariyer itibarlarını inşa etmek için yeni yollar da sunuyor.
Web3 teknolojisinin daha da gelişmesiyle birlikte, farklı geçmişlere ve özelliklere sahip yetenekler için daha çeşitli çalışma seçenekleri sunan benzer yenilikçi istihdam modellerinin ortaya çıkabileceğini görebiliriz.