Zhang Xu, de 29 anos, que trabalha numa empresa comum em Changsha, sempre foi uma pessoa discreta e com fobia social. Ele nunca participa de jantares após o trabalho, não atualiza o seu círculo de amigos há três anos e até foi mal interpretado pelo departamento de recursos humanos como "emocionalmente instável".
No entanto, uma descoberta inesperada deixou os colegas dele surpresos. Alguém compartilhou uma captura de tela no grupo da empresa, mostrando que a carteira digital de Zhang Xu tinha de repente mais 420.58 USDC no registro de transferência em cadeia, proveniente do contrato da Huma Finance.
Esta descoberta despertou a curiosidade e especulações entre os colegas. Alguns perguntaram-lhe se estava a fazer um trabalho a tempo parcial, enquanto outros se preocupavam se ele estava envolvido em algum trabalho em áreas cinzentas. Mas a verdade é muito mais interessante do que eles imaginam.
Na verdade, Zhang Xu não estava envolvido em trabalhos de meio período no sentido tradicional, como entregar comida ou serviços de mensageiro. Ele, na verdade, encontrou um 'trabalho em cadeia' no mundo Web3.
Na crescente evolução das plataformas de tarefas Web3, a Huma Finance apresentou um conceito inovador: utilizar a 'prova de rendimento' como ativo de crédito, permitindo que os usuários acumulem seu 'crédito em cadeia' enquanto completam tarefas.
O trabalho de Zhang Xu inclui a tradução de white papers de projetos, partilhar links de tarefas e completar várias tarefas de interação com carteiras. Todo esse trabalho é gerido através de contratos inteligentes, e após a conclusão, é automaticamente emitido USDC como recompensa.
Este novo modelo de trabalho é chamado de 'freelancer em blockchain'. A sua singularidade reside no fato de que toda a receita é realmente registada na blockchain, possuindo rastreabilidade e comprovabilidade. Isso não apenas oferece aos trabalhadores uma nova forma de ganhar dinheiro, mas também estabelece um histórico de crédito que pode ser utilizado para futuros empréstimos.
A experiência de Zhang Xu demonstra como a tecnologia Web3 pode trazer inovações ao mercado de trabalho tradicional, especialmente ao oferecer novas oportunidades para aqueles que podem se sentir desconfortáveis em ambientes de trabalho convencionais. Este modelo não só proporciona a pessoas com ansiedade social, como Zhang Xu, um ambiente de trabalho confortável, mas também lhes oferece novas maneiras de construir credibilidade profissional.
Com o desenvolvimento contínuo da tecnologia Web3, podemos esperar ver mais modelos inovadores de emprego semelhantes surgirem, oferecendo opções de trabalho mais diversificadas para talentos de diferentes origens e características.
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Zhang Xu, de 29 anos, que trabalha numa empresa comum em Changsha, sempre foi uma pessoa discreta e com fobia social. Ele nunca participa de jantares após o trabalho, não atualiza o seu círculo de amigos há três anos e até foi mal interpretado pelo departamento de recursos humanos como "emocionalmente instável".
No entanto, uma descoberta inesperada deixou os colegas dele surpresos. Alguém compartilhou uma captura de tela no grupo da empresa, mostrando que a carteira digital de Zhang Xu tinha de repente mais 420.58 USDC no registro de transferência em cadeia, proveniente do contrato da Huma Finance.
Esta descoberta despertou a curiosidade e especulações entre os colegas. Alguns perguntaram-lhe se estava a fazer um trabalho a tempo parcial, enquanto outros se preocupavam se ele estava envolvido em algum trabalho em áreas cinzentas. Mas a verdade é muito mais interessante do que eles imaginam.
Na verdade, Zhang Xu não estava envolvido em trabalhos de meio período no sentido tradicional, como entregar comida ou serviços de mensageiro. Ele, na verdade, encontrou um 'trabalho em cadeia' no mundo Web3.
Na crescente evolução das plataformas de tarefas Web3, a Huma Finance apresentou um conceito inovador: utilizar a 'prova de rendimento' como ativo de crédito, permitindo que os usuários acumulem seu 'crédito em cadeia' enquanto completam tarefas.
O trabalho de Zhang Xu inclui a tradução de white papers de projetos, partilhar links de tarefas e completar várias tarefas de interação com carteiras. Todo esse trabalho é gerido através de contratos inteligentes, e após a conclusão, é automaticamente emitido USDC como recompensa.
Este novo modelo de trabalho é chamado de 'freelancer em blockchain'. A sua singularidade reside no fato de que toda a receita é realmente registada na blockchain, possuindo rastreabilidade e comprovabilidade. Isso não apenas oferece aos trabalhadores uma nova forma de ganhar dinheiro, mas também estabelece um histórico de crédito que pode ser utilizado para futuros empréstimos.
A experiência de Zhang Xu demonstra como a tecnologia Web3 pode trazer inovações ao mercado de trabalho tradicional, especialmente ao oferecer novas oportunidades para aqueles que podem se sentir desconfortáveis em ambientes de trabalho convencionais. Este modelo não só proporciona a pessoas com ansiedade social, como Zhang Xu, um ambiente de trabalho confortável, mas também lhes oferece novas maneiras de construir credibilidade profissional.
Com o desenvolvimento contínuo da tecnologia Web3, podemos esperar ver mais modelos inovadores de emprego semelhantes surgirem, oferecendo opções de trabalho mais diversificadas para talentos de diferentes origens e características.