以太坊基金會新任主席詳解未來發展藍圖

以太坊基金會（EF）迎來重要人事變動。經過一年的過渡期，Aya Miyagotchi 於2025年2月25日正式升任以太坊基金會主席。隨後，Miyagotchi 發布了一篇文章，闡述了她對基金會未來發展的構想。以下是文章的主要內容：

Miyagotchi 表示，她將結束EF執行董事的工作，轉而擔任主席一職。這一新角色將使她能夠繼續支持EF的機構關係，並更廣泛地傳播基金會的願景和文化。

她指出，近期的一些事件凸顯了以太坊的深層含義。當網路性能或ETH價格引發爭議時，以太坊屬於每個人而又不屬於任何人的特質愈發明顯。這種無需許可的文化不僅容忍分歧，還能通過分歧變得更加強大。

Miyagotchi 借用Stewart Brand的"Pace Layering"理論來解釋她對以太坊的看法。她認爲，如果希望以太坊長期融入世界結構，而不僅僅是一個短期產品，就需要在各個層面以不同速度發展。EF的角色並非控制或擁有以太坊中的所有領域，而是維護以太坊的核心價值觀。

EF的減法哲學並非簡單的極簡主義，而是一種注重結果的減法設計思維。通過只擁有最適合的部分，EF幫助催生了新項目、新組織和新英雄。這種理念指導EF做出了無數決策，使以太坊成爲同類中最大的生態系統，同時保持其無限潛力。

在研發和基礎設施方面，EF採取了多項措施：管理核心開發電話會議，提倡客戶端多元化，支持研發互操作務虛會，培育社區主導的創新等。Devcon和Devconnect等活動也體現了EF的理念，爲不同社區提供了獨立但相互聯繫的平台。

Miyagotchi強調，EF必須像以太坊本身一樣不斷發展，但要避免像傳統公司那樣擴張。EF的目標不是讓自己"獲勝"，而是讓以太坊在堅持核心價值觀的同時取得長期成功。

她回顧了自己七年前加入EF時的情景，當時以太坊的參與者較少。如今，以太坊已經發展成爲一個充滿活力的生態系統，包括核心開發者、研究人員、L2團隊、應用程序構建者和本地社區等多元聲音。這種技術和社會創新的交織是以太坊持久不衰的關鍵。

最後，Miyagotchi表達了對過去七年來支持她的人的感激之情。她強調，發展EF和支持以太坊常常需要非常規的方法和挑戰傳統智慧的決策。她感謝那些鼓勵她保持勇氣並相信追求價值觀將指明前進道路的人。

Miyagotchi concludes her message with a call to action: "讓我們繼續在這個無限花園中共同建設。"