Kemarin saya menghadiri sebuah konferensi RWA di Hong Kong dan mendengarkan beberapa pemimpin perusahaan tradisional berbicara dan berdiskusi dalam forum. Dari pembicaraan mereka, saya langsung tahu bahwa mereka kurang memiliki struktur pengetahuan yang sistematis mengenai industri ini.
Ini juga merupakan beberapa tantangan besar yang dihadapi oleh banyak institusi atau individu yang baru masuk selama gelombang stabilcoin RWA ini: - Fragmentasi informasi sistem pengetahuan - Sulit untuk melakukan pembelajaran sistematis - Tidak dapat menemukan jalur pembelajaran yang baik - Informasi palsu bertebaran dan sulit untuk dibedakan, dan lain sebagainya.
Dan sistem pengetahuan ini sering kali adalah hasil dari bertahun-tahun pengalaman dalam industri, banyak informasi tidak terakumulasi dengan baik, semuanya ada di dalam pikiran manusia.
Dan bagi mereka yang menguasai sistem pengetahuan, tidak mendidik kelompok baru yang masuk mungkin adalah strategi terbaik, karena dengan cara ini mereka dapat mempertahankan premi tinggi dan kelangkaan dari batasan profesional mereka, serta dapat berkompetisi lebih baik di jalur ini.
"Semakin banyak orang yang mengerti, semakin sedikit peluang"
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
Kemarin saya menghadiri sebuah konferensi RWA di Hong Kong dan mendengarkan beberapa pemimpin perusahaan tradisional berbicara dan berdiskusi dalam forum. Dari pembicaraan mereka, saya langsung tahu bahwa mereka kurang memiliki struktur pengetahuan yang sistematis mengenai industri ini.
Ini juga merupakan beberapa tantangan besar yang dihadapi oleh banyak institusi atau individu yang baru masuk selama gelombang stabilcoin RWA ini:
- Fragmentasi informasi sistem pengetahuan
- Sulit untuk melakukan pembelajaran sistematis
- Tidak dapat menemukan jalur pembelajaran yang baik
- Informasi palsu bertebaran dan sulit untuk dibedakan, dan lain sebagainya.
Dan sistem pengetahuan ini sering kali adalah hasil dari bertahun-tahun pengalaman dalam industri, banyak informasi tidak terakumulasi dengan baik, semuanya ada di dalam pikiran manusia.
Dan bagi mereka yang menguasai sistem pengetahuan, tidak mendidik kelompok baru yang masuk mungkin adalah strategi terbaik, karena dengan cara ini mereka dapat mempertahankan premi tinggi dan kelangkaan dari batasan profesional mereka, serta dapat berkompetisi lebih baik di jalur ini.
"Semakin banyak orang yang mengerti, semakin sedikit peluang"