Data Jin10 6 Agustus, menurut laporan media Korea, untuk pertama kalinya, proporsi tenaga kerja yang berusia di bawah 30 tahun di perusahaan terbesar Korea Selatan berada di bawah proporsi tenaga kerja yang berusia 50 tahun ke atas. Data yang dirilis oleh perusahaan riset Seoul, Leaders Index, pada hari Selasa menunjukkan bahwa pada tahun 2024, dari 124 perusahaan besar, karyawan di bawah 30 tahun hanya menyumbang 19,8% dari total karyawan. Sebaliknya, karyawan berusia 50 tahun ke atas menyumbang 20,1%. Ini adalah pertama kalinya sejak pemantauan dimulai pada tahun 2015, jumlah karyawan muda tertinggal di belakang karyawan yang lebih tua. Ini juga merupakan pertama kalinya proporsi karyawan di bawah 30 tahun turun di bawah 20%.
Lihat Asli
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
Perusahaan besar Korea Selatan mengalami penuaan cepat, jumlah karyawan di bawah 30 tahun mencapai titik terendah dalam sejarah.
Data Jin10 6 Agustus, menurut laporan media Korea, untuk pertama kalinya, proporsi tenaga kerja yang berusia di bawah 30 tahun di perusahaan terbesar Korea Selatan berada di bawah proporsi tenaga kerja yang berusia 50 tahun ke atas. Data yang dirilis oleh perusahaan riset Seoul, Leaders Index, pada hari Selasa menunjukkan bahwa pada tahun 2024, dari 124 perusahaan besar, karyawan di bawah 30 tahun hanya menyumbang 19,8% dari total karyawan. Sebaliknya, karyawan berusia 50 tahun ke atas menyumbang 20,1%. Ini adalah pertama kalinya sejak pemantauan dimulai pada tahun 2015, jumlah karyawan muda tertinggal di belakang karyawan yang lebih tua. Ini juga merupakan pertama kalinya proporsi karyawan di bawah 30 tahun turun di bawah 20%.