Zhang Xu, de 29 años, que trabaja en una empresa común en Changsha, siempre ha sido una persona reservada y con fobia social. Nunca asiste a las cenas después del trabajo y no ha actualizado su círculo de amigos en tres años, incluso ha sido malinterpretado por el departamento de recursos humanos como 'emocionalmente inestable'.
Sin embargo, un descubrimiento inesperado sorprendió a sus compañeros. Alguien compartió en el grupo de la empresa una captura de pantalla que mostraba que en la billetera digital de Zhang Xu había aparecido de repente un registro de transferencia en cadena de 420.58 USDC, proveniente del contrato de Huma Finance.
Este descubrimiento despertó la curiosidad y las conjeturas de sus colegas. Algunos le preguntaron si estaba trabajando a tiempo parcial, mientras que otros se preocuparon por si estaba involucrado en algún trabajo en una zona gris. Pero la realidad es mucho más interesante de lo que imaginaban.
Resulta que Zhang Xu no estaba trabajando en un empleo a tiempo parcial en el sentido tradicional, como entregar comida o hacer recados. En realidad, encontró un 'trabajo en cadena' en el mundo de Web3.
En el floreciente desarrollo de las plataformas de tareas Web3, Huma Finance ha propuesto un concepto innovador: utilizar la 'prueba de ingresos' como un activo de crédito, permitiendo a los usuarios acumular su 'crédito en cadena' mientras completan tareas.
El trabajo de Zhang Xu incluye la traducción de documentos técnicos de proyectos, compartir enlaces de tareas y completar varias tareas de interacción con billeteras. Todo esto se gestiona a través de contratos inteligentes, y una vez completado, se emite automáticamente USDC como recompensa.
Este nuevo modelo de trabajo se llama 'freelance en la cadena'. Su singularidad radica en que todos los ingresos están realmente registrados en la blockchain, lo que proporciona trazabilidad y verificabilidad. Esto no solo ofrece a los trabajadores una nueva forma de ganar dinero, sino que también les permite establecer un historial crediticio que puede ser utilizado para futuros préstamos hipotecarios.
La experiencia de Zhang Xu demuestra cómo la tecnología Web3 está revolucionando el mercado laboral tradicional, especialmente al ofrecer nuevas oportunidades a aquellos que pueden sentirse incómodos en entornos laborales convencionales. Este modelo no solo proporciona un entorno laboral cómodo para personas con ansiedad social como Zhang Xu, sino que también les ofrece nuevas formas de construir su reputación profesional.
Con el desarrollo continuo de la tecnología Web3, es posible que veamos surgir más modelos de empleo innovadores similares, ofreciendo opciones de trabajo más diversas para talentos de diferentes orígenes y características.
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Zhang Xu, de 29 años, que trabaja en una empresa común en Changsha, siempre ha sido una persona reservada y con fobia social. Nunca asiste a las cenas después del trabajo y no ha actualizado su círculo de amigos en tres años, incluso ha sido malinterpretado por el departamento de recursos humanos como 'emocionalmente inestable'.
Sin embargo, un descubrimiento inesperado sorprendió a sus compañeros. Alguien compartió en el grupo de la empresa una captura de pantalla que mostraba que en la billetera digital de Zhang Xu había aparecido de repente un registro de transferencia en cadena de 420.58 USDC, proveniente del contrato de Huma Finance.
Este descubrimiento despertó la curiosidad y las conjeturas de sus colegas. Algunos le preguntaron si estaba trabajando a tiempo parcial, mientras que otros se preocuparon por si estaba involucrado en algún trabajo en una zona gris. Pero la realidad es mucho más interesante de lo que imaginaban.
Resulta que Zhang Xu no estaba trabajando en un empleo a tiempo parcial en el sentido tradicional, como entregar comida o hacer recados. En realidad, encontró un 'trabajo en cadena' en el mundo de Web3.
En el floreciente desarrollo de las plataformas de tareas Web3, Huma Finance ha propuesto un concepto innovador: utilizar la 'prueba de ingresos' como un activo de crédito, permitiendo a los usuarios acumular su 'crédito en cadena' mientras completan tareas.
El trabajo de Zhang Xu incluye la traducción de documentos técnicos de proyectos, compartir enlaces de tareas y completar varias tareas de interacción con billeteras. Todo esto se gestiona a través de contratos inteligentes, y una vez completado, se emite automáticamente USDC como recompensa.
Este nuevo modelo de trabajo se llama 'freelance en la cadena'. Su singularidad radica en que todos los ingresos están realmente registrados en la blockchain, lo que proporciona trazabilidad y verificabilidad. Esto no solo ofrece a los trabajadores una nueva forma de ganar dinero, sino que también les permite establecer un historial crediticio que puede ser utilizado para futuros préstamos hipotecarios.
La experiencia de Zhang Xu demuestra cómo la tecnología Web3 está revolucionando el mercado laboral tradicional, especialmente al ofrecer nuevas oportunidades a aquellos que pueden sentirse incómodos en entornos laborales convencionales. Este modelo no solo proporciona un entorno laboral cómodo para personas con ansiedad social como Zhang Xu, sino que también les ofrece nuevas formas de construir su reputación profesional.
Con el desarrollo continuo de la tecnología Web3, es posible que veamos surgir más modelos de empleo innovadores similares, ofreciendo opciones de trabajo más diversas para talentos de diferentes orígenes y características.