في شركة عادية في تشانغشا، كان زانغ شو، البالغ من العمر 29 عامًا، دائمًا شخصًا متواضعًا يعاني من رهاب اجتماعي. لم يشارك أبدًا في حفلات العشاء بعد العمل، ولم يقم بتحديث دوائره الاجتماعية منذ ثلاث سنوات، حتى أنه تم فهمه بشكل خاطئ من قبل قسم الموارد البشرية على أنه 'غير مستقر عاطفيًا'.

ومع ذلك، فإن اكتشافًا غير متوقع أدهش زملاءه. شارك شخص ما في مجموعة الشركة لقطة شاشة تُظهر أن محفظة زانغ شو الرقمية قد زادت فجأة بمبلغ 420.58 USDC من سجل التحويلات على السلسلة، وكان المصدر هو عقد Huma Finance.

أثار هذا الاكتشاف فضول وزملاءه وتكهناتهم. سأل البعض إذا كان يعمل بدوام جزئي، وقلق آخرون بشأن ما إذا كان متورطًا في بعض الأعمال الرمادية. لكن الحقيقة أكثر إثارة بكثير مما يتصورون.

في الواقع، لم يعمل تشانغ شيو في وظيفة بدوام جزئي بالمعنى التقليدي، مثل توصيل الطعام أو خدمات الجري. بل إنه وجد وظيفة "على السلسلة" في عالم Web3.

في ازدهار منصة مهام Web3، قدمت Huma Finance مفهومًا مبتكرًا: استخدام 'إثبات الدخل' كأصل ائتماني، مما يسمح للمستخدمين بتراكم 'الائتمان على السلسلة' أثناء إكمال المهام.

تشمل مهام Zhang Xu ترجمة أوراق بيضاء لمشاريع، ومشاركة روابط المهام، وإكمال مهام التفاعل مع المحافظ المختلفة. تتم إدارة هذه الأعمال من خلال العقود الذكية، وبعد الانتهاء منها يتم صرف USDC كمكافأة تلقائيًا.

تسمى هذه النموذج الجديد من العمل "العمل الحر على السلسلة". تكمن خصوصيته في أن جميع الإيرادات تسجل بشكل حقيقي على blockchain، مما يوفر القابلية للتتبع وإمكانية الإثبات. وهذا لا يوفر فقط وسيلة جديدة لكسب المال للعاملين، بل يبني أيضًا سجلاً ائتمانيًا يمكن استخدامه للحصول على قروض في المستقبل.

تظهر تجربة تشانغ شو كيف يمكن لتكنولوجيا Web3 أن تجلب الابتكار لسوق العمل التقليدي، خاصةً لأولئك الذين قد يشعرون بعدم الارتياح في أماكن العمل التقليدية، مما يوفر لهم فرصًا جديدة. لا توفر هذه النموذج بيئة عمل مريحة لأشخاص مثل تشانغ شو فحسب، بل تمنحهم أيضًا طرقًا جديدة لبناء سمعة مهنية.

مع التطور المستمر لتقنية Web3، قد نشهد المزيد من نماذج العمل المبتكرة المشابهة، مما يوفر خيارات عمل أكثر تنوعًا للمواهب من خلفيات وخصائص مختلفة.